人才推薦獎勵方案

時間 : 2015 06/09

需求人數 : 0

人才推薦獎勵

1.目的:為保證引進人才質量和效率,提高公司內部推薦的積極性,建立公司人脈圈和人才庫建設,特制訂此方案;

2.適用范圍:主要為公司內部員工、培訓機構、咨詢公司、協會、顧問等個人或機構

3.推薦獎勵標準:

 

獎勵項目

推薦說明

獎勵人數

獎勵金額

支付方式

備注

級別

(元/人)

推薦簡歷

員工將自己人脈圈中合適的人才簡歷推薦至人力資源部,需與被推薦人進行溝通和了解:介紹公司情況、了解其求職意向、穩定性、基本能力和素質與崗位匹配情況;

不限

總監級

10000

推薦人通過試用期后進行支付

根據被推薦人對應的級別給予獎勵

高級經理級

5000

經理級

3000

主管級

750

員工級

300

推薦通訊錄

員工將自己人脈圈中合適的公司通訊錄(含私人聯系方式)推薦至人力資源部

不限

小行業:750元/份
大行業:450元/份
跨行業:150元/份

確認有效的聯系方式(須含私人聯系方式)和崗位匹配數達10人以上,且有1人被錄用后,給予相應的獎勵

小行業:發電機組、發電機、控制箱;
大行業:機電設備制造企業;
跨行業:非機電類行業;

年度伯樂獎

根據被推薦人崗位價值和數量進行綜合評定。

綜合前三名

第一名:5000元

第二名:3000元

第三名:2000元

年度一次性支付

針對內部員工

4.推薦流程:

4.1員工可以推薦公司目前在編的所有崗位和新增崗位,新增崗位和未來儲備崗位人力資源部進行提前公布;推薦員工將推薦人信息給人力資源部招聘組;

4.2推薦回復:人力資源部及時向推薦人反饋被推薦人是否通過面試,若當推薦人的資料暫時未達到條件或者可以將來推薦其它崗位,人力資源部將保留被推薦人的個人信息,以備今后優先考慮,并做好登記,若后期被錄用后推薦人可享受相應獎勵;

4.3獎勵發放:推薦費用由人力資源部招聘人員負責統計,經人力資源部經理審批,內部員工需到財務部出納領取現金,外部人員由財務部以轉賬形式轉入推薦人提供的個人賬戶,原則上需要每月進行統計和發放;

4.4特別說明:若推薦人在被推薦人試用期未滿時候離職(以提出辭職日期為準),則推薦獎勵不給予發放;

5. 推薦限制條件:

5.1被推薦人才的基本條件必須符合公司對人才招聘的基本要求,若因某特殊情況應聘者部分條件不符合,但做為儲備人才被錄用者,推薦人不給予相應獎勵;

5.2所有推薦人選均需經過招聘面試程序,由用人部門和人力資源部按照公司用人標準嚴格篩選和把關;

5.3如被推薦人曾在公司工作過,并且不屬于非正常離職(其中包括試用期不合格、被公司辭退、自動離職等)可進行推薦;

5.4附加說明(內部員工)

5.41推薦人為人力資源部負責招聘工作人員不適用于本方案;

5.42被推薦人與推薦人關系,推薦人需在推薦信上說明,原則上直系親屬不在同一部門推薦;

5.43被推薦人員與推薦人員為直系親屬的可以進行推薦,但不享受獎勵;

5.44管理者推薦的人員來公司后成為上下級關系的,不享受獎勵;

6.制度修訂完善原則

6.1修訂原則:此方案自公告之日起試用,試用截止時間至2015年12月31日,根據試行情況進行調整后正式實施。此方案與公司原制度或方案有沖突的,以最新的方案為準;

6.2本制度相關咨詢、答疑、修訂提交意見的統一窗口為人力資源專員(招聘方向)。

 

廣東超能投資集團有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                         人力資源部

                                                                                                                                                                                                                                                                2015年6月15日

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